2026年3月12日「川越駅前」署名行動！

 昨日は川越駅前で署名宣伝を行いました。

川越市内には、埼玉医労連の加盟組合が複数あります。 人手不足の解消は賃金はもちろんだけど、長時間夜勤労働の法的規制も大切 そしてCOEDO川越ビール🍺は 美味しい😋


診療報酬のさらなる改定を！！

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ハラスメントのヒアリングについて

埼玉医労連のハラスメント対応について ・会社のハラスメント相談窓口は信用できない。 ・会社に相談したけど、ハラスメントと認定されなかった。調査されたが疑問がのこる。 ・会社のハラスメント相談窓口に相談する前に、相談したい。 など、対応します。 相談に際して私は 必ず箇条書きでもよいので、ハラスメントの概要について、文書の作成をお願いしています。ご協力お願いします。 ハラスメント相談でお聞きする項目 ①行為者（ハラスメント加害者）について ・氏名（フルネーム）、 ・役職　 ②ハラスメントの内容について ・何年、何月何日　何時ごろ　 ・シチュエーション（会議なのか、呼び止められたのか） ・何をされたのか？（指導の域を超える発言なのか？人格否定なのか？） 厚生労働省の 「ハラスメント類型」 を参考にして教えてください。 ③ハラスメントを受けてどう感じたのか？ ・睡眠障害なのか？汗がとまらないのか？動悸がするのか？ ・訴えたい、慰謝料を請求したいなどは、精神科・心療内科など、客観的な証明がないと難しいです。 ④証拠はあるか？ ・目撃者がいるか？ ・録音があるか？ 相談の内容の書き方（例） ハラスメントの行為者：埼玉　花子　看護師長 ハラスメントの内容： ■2025年3月10日　午後3時からナースステーションで行われた職場会議にて、他のスタッフがいる前で、埼玉看護師長から「あなたのせいで患者さんが、転倒した」「看護師としての適性がない」と強い口調で叱責を受けた。この発言は指導の域を超えていると感じる。他のスタッフの前でする必要はないと思う。叱責されたことで、その日の以降で眠れないことが増えた。また、師長と対面するのに恐怖を覚えるようになった。厚生労働省のハラスメント類型の中で「精神的な攻撃」に該当すると思う。 ■2025年4月2日　午後5時頃　ナースステーションで呼び止められ、面談室に連れていかれた。看護記録の記載について、1時間を超える指導を受けた。「勉強不足だ」「センスが悪い」など、抽象的な指導であった。私としては、先輩に教えてもらった書き方で記載していると思っていて、他のスタッフの記録方法と何ら変わりないと思っている。「精神的な攻撃」に該当すると思う。 上記のように簡素に報告してください。 なぜ簡素な書き方か？ 行為者に対して、相談者の訴えが事実であるのかを確認します。...
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【ご報告】新組織「医療介護ユニオン埼玉」を結成しました！

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いつも埼玉医労連の活動にご協力いただき、ありがとうございます。 このたび、私たちは2025年10月に個人加盟制の労働組合 「医療介護ユニオン埼玉」 を新たに結成いたしました。 結成の背景：かつてない労働相談の増加を受けて 現在、私たちの元には現場で働く皆さんから、かつてないほど多くの切実な相談が寄せられています。 これまでは1名の専任スタッフが自治体交渉や議員懇談、加盟組合への支援といった「連合会」の運営を行いながら相談に応じてきましたが、一人ひとりの声に十分な時間を割くには限界に達していました。 そこで、「労働相談」と「個人加盟」に特化した組織として独立させ、「一人で抱え込ませない体制」を整えることにいたしました。 ベテランやボランティアの力を結集した新体制 運営にあたっては、現役の組合員に加え、経験豊富な定年退職後のベテランスタッフがボランティアとして参画します。 現時点では、財政上、専任スタッフの配置は困難ですので、組合員たちで協力して、運営を行っていきます。 ※ボランティアとして運営に協力してくれる方も募集しています。 職場での組織化を目指して 同一職場等で複数名が「医療介護ユニオン」に加入することで、本ユニオンの支部・分会を結成することが可能です。 「すべてユニオンにお任せ」 「弁護士や退職代行よりも安い」 「自分の労働相談がおわったら退会する」 ではなく、一人ひとりの労働者が職場の自治を行い、経営者と集団的な労使関係を作り、仲間と支え合いながら安心して働き続けることのできる職場環境を目指していくことが目標です。 組合費改定のお願い 運営・相談対応にあたるボランティアの交通費など、活動を支える最低限の維持費を確保するため、誠に恐縮ながら個人加盟の組合費を以下の通り改定させていただきました。 改定後：月額 2,000円 （旧 1,500円より500円の引き上げ） 何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。
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