埼玉医労連　ブログ

  全国各地で医療従事者の処遇改善を求める「春ナースウェーブ行動」が展開されました。 埼玉医労連でも学習会・署名宣伝行動を実施し、全国の取り組みに参加しました。 「大幅賃上げ」は道半ば――小林委員長 主催者挨拶に立った埼玉医労連の小林委員長は、これまでの継続的な活動により処遇改善が段階的に進展していることを評価しつつも、現状の施策では不十分であると指摘しました。 「昨年の補正予算や報酬改定による賃上げ施策では、私たちが掲げる『大幅賃上げ』には依然として届いていない。さらなる発信と行動が必要だ」 また、SNSの普及による若い世代の自発的な行動や、国会前デモなどの「可視化」が進んでいることに触れ、国際情勢や物価高騰が医療・介護現場に直結している危機感を強調。「現場の声を届けることが、これまで以上に大切になっている」と、連帯を呼びかけました。 埼玉医労連オリジナル「ハラスメントトリアージ」ゲーム 黒：被害者のダメージ深刻！取り返しがつかない状態 緑：ハラスメントではなさそう 黄：多少対応が遅れても大丈夫そう 赤：急いで対応が必要　 などのトリアージのルールをグループで話し合ってから、数十枚のハラスメントカードを仕分け（トリアージ）していきます。 その際に「どのような前後関係があればハラスメントになるorならないのか？」などを話し合い、自分と他人との感じ方、考え方の違いを学んでいきます。 （※ゲームの前にはパワハラ、カスハラ、セクハラ等について事前学習を行い、ゲーム後には実際の相談対応について学習します。） 学習会の後は、浦和駅前で署名宣伝行動 主 学習会の後は、浦和駅前で「夜勤改善と大幅増員」の署名宣伝を行いました。 「母の日」ということ もあり、今年も造花の カーネーションを配り ながら実施しました。 若い方や、親子連れの 方など多くの方が足を とめて、署名に協力し てくださいました。

  昨日は川越駅前で署名宣伝を行いました。 川越市内には、埼玉医労連の加盟組合が複数あります。 人手不足の解消は賃金はもちろんだけど、長時間夜勤労働の法的規制も大切 そしてCOEDO川越ビール は 美味しい 診療報酬のさらなる改定を！！

  2026 年 3 月 5 日、日本医労連は「 26 春の対政府要請行動」を実施しました。会場の都合により一部オンラインでの開催となりましたが、全国から 191 名が参加し、ひっ迫する医療・介護・福祉現場の実態を直接ぶつけてきました 。  

いつも埼玉医労連の活動にご協力いただき、ありがとうございます。 このたび、私たちは2025年10月に個人加盟制の労働組合 「医療介護ユニオン埼玉」 を新たに結成いたしました。 結成の背景：かつてない労働相談の増加を受けて 現在、私たちの元には現場で働く皆さんから、かつてないほど多くの切実な相談が寄せられています。 これまでは1名の専任スタッフが自治体交渉や議員懇談、加盟組合への支援といった「連合会」の運営を行いながら相談に応じてきましたが、一人ひとりの声に十分な時間を割くには限界に達していました。 そこで、「労働相談」と「個人加盟」に特化した組織として独立させ、「一人で抱え込ませない体制」を整えることにいたしました。 ベテランやボランティアの力を結集した新体制 運営にあたっては、現役の組合員に加え、経験豊富な定年退職後のベテランスタッフがボランティアとして参画します。 現時点では、財政上、専任スタッフの配置は困難ですので、組合員たちで協力して、運営を行っていきます。 ※ボランティアとして運営に協力してくれる方も募集しています。 職場での組織化を目指して 同一職場等で複数名が「医療介護ユニオン」に加入することで、本ユニオンの支部・分会を結成することが可能です。 「すべてユニオンにお任せ」 「弁護士や退職代行よりも安い」 「自分の労働相談がおわったら退会する」 ではなく、一人ひとりの労働者が職場の自治を行い、経営者と集団的な労使関係を作り、仲間と支え合いながら安心して働き続けることのできる職場環境を目指していくことが目標です。 組合費改定のお願い 運営・相談対応にあたるボランティアの交通費など、活動を支える最低限の維持費を確保するため、誠に恐縮ながら個人加盟の組合費を以下の通り改定させていただきました。 改定後：月額 2,000円 （旧 1,500円より500円の引き上げ） 何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。

埼玉医労連や所沢地区労で構成する所沢ケアユニオン実行委員会は、2月15日（日）に介護セミナーを実施し、講師を含めて11人（オンライン参加含む）が参加しました。 今回のセミナーは「認知症を学ぼう」をテーマに、医療生協さいたま老人保健施設「さんとめ」にて開催しました。講師は「さんとめ」介護長の石井里実さんで、認知症の方を取り巻く歴史的背景から、正しい認知症ケアのあり方についてご講演いただきました。 石井さんは、1960～70年代初頭までの「ケアなきケア」の時代から、権利擁護の取り組みが始まり現在に至るまでの国の制度を含め、総合的にお話しくださいました。また、介護者が守るべき倫理などにも触れていただきました。 講演中には事例紹介もあり、現地2グループ、オンライン1グループに分かれて討議・感想交流を行いました。参加者は、以前の「しゃべり場」から継続して参加しているケアマネジャーの方、埼玉医労連（民医労）から3人、実行委員会から6人（所沢地区労1人、埼玉医労連4人、埼労連1人）で、講演と討論を通じて認知症への理解を深めることができました。  

埼玉医労連は 自由民主党、公明党、立憲民主党、日本共産党、日本維新の会、れいわ新選組、社民党、参政党、中道改革連合に宛てて医療・介護 ・薬価改定　に関してのアンケートを実施しました。

  2026年1月18日 「第42回中央委員会」を開催し、26春闘で月額5万円以上の賃上げを求めていく基本方針が採択されました。 5万円は他産業との格差、社会的役割を踏まえての水準です。中央委員からは「例年と異なる社会へのアピール行動などを進めてほしい」との意見が出ており、埼玉医労連として県との懇談や宣伝行動などを計画します。 中央委員会後には「旗開き」個人加盟も参加 個人加盟組合員も参加し総勢30名で新年旗開き交流会を開催しました。埼玉医労連には、 1年間で30名近くの個人加盟がありましたが、ほぼ1名のスタッフで個別の相談対応しています。（対応遅れ気味ですみません） 今年は個人加盟の組合員向けのイベントも開催し 「個人加盟の組合員どうしで、支え合い・助け合うこと」 ができるようにしたいと考えています。 個人加盟組合の運営ボランティアも募集していきたいと考えております。

  2025年12月7日 「ナースウエーブ行動」を実施しました。学習会では岡山学習協の動画視聴を行い「ケアしあえる職場・組織づくり」に必要な要素を参加者で意見交換しました。 その後、浦和駅前で署名宣伝活動を行い、参加者がマイクで現場のやりがいと大変さを通行人に訴えました。現在、医療・介護現場は全国一深刻な人員不足と低報酬により過酷化し、保険医療の現場から離脱する非常事態が起きています。 医労連は、この状況を打開するため、「緊急財政支援」「大幅増員」を求める署名活動を展開中。補正予算確保に効果を上げた実績を基に、今後も継続的な活動で国に制度改善を強く要求していきます。

  ◇埼玉医労連が医療従事者と地域住民を守る団体署名を呼びかけ 埼玉医労連の秋闘は単なる賃金交渉ではありません。それは地域住民の命と健康を守るためのたたかいです。今、民間の医療機関が直面しているのは、「賃金カットして経営を存続させるか」「経営をあきらめて閉院をするか」――この二択という状況です。 県医労連は、埼玉県の病院・救急診療の名簿を用いて、３５５ヵ所に「診療報酬・介護報酬１０％アップ」に関する団体署名を送付しました。１１月１日現在で２１医療機関から賛同の団体署名が返ってきています。そして、埼労連に加盟する単産・地域組織宛てに、「地域住民の医療を受ける権利を保障するための緊急署名」を配布しています。経営難に苦しみ、それでも患者さんの命を第一に考え続ける、すべての医療従事者の希望の灯を消さないためにも、署名の取り組みをお願いします（埼玉医労連発） https://saitanet.or.jp/sairoren/archives/topix/topix-4021

 スケジュールの関係で開催が遅くなっています。 参加申し込み⇒　 こちらから

 低額回答相次ぐ 11月5日（水）21時時点で、全国96組合で年末一時金（ボーナス）回答が引き出されました。 全国平均　 1.607カ月 、406,803円（昨年比： ▲0.254カ月 、▲74,153円） コロナ禍で一時金のカットが進み、その後回復の兆しがありましたが、「ベースアップ評価料」という新たな診療報酬制度が創設されたことで、一時金が据え置かれ、毎月の給与で手当として支給される医療機関が増えました。 しかし、一時金の水準はコロナ禍以前には戻っておらず、 毎月の手当が支給されていても、物価高騰や、他産業の賃上げに遠く及ばない水準 です。 埼玉医労連加盟組織でストライキが決行 11月6日（木）には、前日までの団体交渉が不調となった組織で ストライキが実施 されました。なお、 診療には影響がないよう に、 保安体制を整えた形で実施 されています。 スト実施組織 ・埼玉県民主医療機関労働組合 ・勤医会支部みさと ・健和会支部みさと ・全日赤さいたま ストではないが始業時間前に宣伝行動を実施した組織 ・全JCHO労組埼玉メディカルセンター支部 ・全医労東埼玉

  ■10月21日に、さいたま市議、池田めぐみ氏（共産）、とばめぐみ氏（共産）と懇談を実施しました。 ■さいたま市内で急増する介護施設の問題や、グループホームなどのワンオペ長時間夜勤の問題について、実態を訴えました。 ■引き続き、さまざまな会派・政党の議員らと懇談を位置づけ、現場の要求を地方行政に届けていきます。

地域医療介護を守るため、埼玉医労連は仲間たちと声をあげていきます。 ●2025年9月6〜7日　東映ホテル・越後湯沢（オンライン併用）にて開催しました。来賓には日本医労連・渡辺副委員長と埼玉県労働組合連合会・宍戸事務局長が駆けつけてくださいました。 ●経営悪化のしわ寄せが労働者に転嫁されており、賃金が上がらず、ハラスメント、人員不足などの労働環境の悪化も深刻です。地域から医療機関、介護事業を守るたたかいと、ケア労働者の賃金労働条件の改善のために「仲間と声を上げていく」決意を確認しました。 話を聞くだけの大会から全員参加型の大会へ！「グループ討論」を取り入れました！ ●レイバーノーツ（アメリカの労働組合の集会）で行われているような「ワークショップ形式」を意識して、今年1月の中央委員会から全体討論の前に、グループ討論を取り入れています。 ●参加者からは「課題・悩みが共有できた」「活動のヒントがもらえた」などの声がでています。終了時間が過ぎても、話が尽きず盛り上がっている様子でした。 人員不足が続く、医療機能の縮小も、調剤薬局では「電子決済」の手数料負担が重い ●新病院や新規事業所が開設が続くが人員確保が進まない状況。職場訪問、ハーバリウム体験などの企画を通じて仲間増やしに取り組んでいる。 ●病院の機能縮小が続く。組合員たちは他事業所への異動か退職を選択することになる。 ●経営側とのコミュニケーションを徹底しており、黒字は一時金で還元させた。電子決済の手数料の負担が大きい。国の医療費が決済業者に流れていく状況は問題である。医労連として国や業界団体に働きかけてほしい。ドラッグストアが処方箋でポイントを付けるのはおかしい！ 県医労連の加盟組織のオルグ強化と医労連共済の推進と組織強化拡大を結びつける ●大会、執行委員会、職場での要求討議、団交、基本的な活動が組織拡大の前提です。運営の支援や労使協議には本部専従が支援に入ります。 始業前後のチラシ配布などは、県医労連だけでなく埼労連の仲間にも呼び掛けて積極的に支援します。 ●組合専従が不在の組織では、事務実務が不安で医労連共済の導入・推進に足踏みするという意見も出ています。県医労連が実務の支援を行います。 県医労連全体で6名参加　日本医労連アクト in神奈川　県医労連の青年活動も復活したい ●参加者からは「同世代の仲間と出会えてよか...

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  労働相談が増えております。 埼玉医労連は、基本的に、 埼玉県内の職場にお勤めの方が対象 です。 埼玉県に住んでいて、東京都に勤めている方は、 東京医労連 をご案内しております。 埼玉医労連への相談は「 お問い合わせフォーム 」をご利用いただくと助かります。 パワハラ相談については、 コチラ 　の記事をご参考にお願いします。 なお、初回のご相談は1時間以内であれば埼玉医労連へのご加入は任意ですので、お気兼ねなくお問い合わせください。

「安全・安心の医療・介護の実現のため人員増と処遇改善を求める」請願 2025年６月12日（熊谷市議会・市民福祉常任委員会） 紹介議員２名　 ・腰塚　菜穂子　議員（民主くまがや・立憲民主党） https://www.city.kumagaya.lg.jp/shigikai/meibo/koshizuka.html ・白根　佳典　議員　（日本共産党） https://www.city.kumagaya.lg.jp/shigikai/meibo/shirane.html ２名が紹介議員として委員会に参加してくださいました。 冒頭に、議会事務局から請願主旨が読み上げられたのち、市民福祉常任委員会の議員から複数質問が出され、埼玉医労連を代表して、小貫書記次長が答弁を行いました。 委員会では、 請願主旨が採択 され、国に対する意見書の作成については、議員らの意見が反映され、多少修正が入る見込みです。 委員会は、かなり紛糾？というか意見書の内容についての意見交換がされた模様で、紹介議員と参考人の退出後に採決まで１時間以上かかっていました。 2025年６月16日（越谷市議会・民生常任委員会 ） 紹介議員２名　 ・清水　泉　議員（越谷市民ネットワーク） https://www.city.koshigaya.saitama.jp/gikai/giin/syokai/3-simizu.html ・大和田　哲　議員　（日本共産党） https://www.city.koshigaya.saitama.jp/gikai/giin/syokai/1-oowada.html ２名が紹介議員として委員会に参加してくださいました。 冒頭に、議会事務局から請願主旨が読み上げられたのち、小貫書記次長から請願主旨説明、その後、民生常任委員会の議員から複数質問が出され答弁を行いました。 委員会では、 賛成：越谷市民ネットワーク、日本共産党、 NEXT越谷、 こしがや無所属の会 反対：公明党 賛成多数で請願は採択されました。 越谷市でも、国への意見書作成の段階で、多少文言の修正が入る見込みです。 今回請願行動を通じて 医労連のストライキの報道、ガイアの夜明け「看護師が足りない！（2025/4/25）」。医師会・病院会など経営者団体の経営に関する声明など、労使それぞれの立場での医療介護の危機が多くの市民・国...

 『自分と仲間を守るため　ハラスメントについて学ぼう』 　埼玉医労連は5月11日、春のナースウエーブ行動の一環として、パワーハラスメントに関する学習会を開催しました。講師は、企業内でのハラスメント相談員経験を持つ小貫書記次長が務めました。 　学習会では、安心して働ける職場を目指し、ハラスメントの現状と基礎知識、加害者・被害者・傍観者にならないための行動を学びました。厚労省調査によると、依然として約5人に1人がハラスメントを経験しています。 　ハラスメントは、相手に精神的・身体的苦痛を与える許されない行為であり、職場全体に悪影響を及ぼします。パワハラは、優越的な関係下での業務を超えた言動であり、指導との線引きに注意が必要です。 　「ハラスメントかな？」と思ったら、まずは事実関係を記録し、一人で抱え込まずに社内の相談窓口、信頼できる上司や同僚、労働組合などに相談することが重要です。仲間が被害を受けている場合は、声をかけ、話を聞き、相談窓口の情報を伝えるなど、傍観者にならない姿勢が求められます。 　後輩や部下への指導においては、感情的な叱責ではなく、行動改善を目的とした具体的な指導を心がけ、人格否定は絶対に行わず、TPOに配慮した伝え方を意識することがパワハラ予防につながります。 　「通告」と身構えず、まずは「相談」という形で、社内外の相談窓口や労働組合を活用しましょう。 学習会の後は、浦和駅前で元気に署名宣伝行動を実施！ ▼短時間の取り組みでしたが、医療介護職員の増員と処遇改善の署名73筆集まりました。 ▼当日は、さいたま市長選挙の告示日と重なり、候補者と居合わせたため、ハンドマイクの使用が１０分程度になってしまいまいしたが、肉声で頑張りました。 母の日ということで、カーネーション（造花）を配りながら、３０分ほどで73筆の署名が集まりました。

埼玉医労連のハラスメント対応について ・会社のハラスメント相談窓口は信用できない。 ・会社に相談したけど、ハラスメントと認定されなかった。調査されたが疑問がのこる。 ・会社のハラスメント相談窓口に相談する前に、相談したい。 など、対応します。 相談に際して私は 必ず箇条書きでもよいので、ハラスメントの概要について、文書の作成をお願いしています。ご協力お願いします。 ハラスメント相談でお聞きする項目 ①行為者（ハラスメント加害者）について ・氏名（フルネーム）、 ・役職　 ②ハラスメントの内容について ・何年、何月何日　何時ごろ　 ・シチュエーション（会議なのか、呼び止められたのか） ・何をされたのか？（指導の域を超える発言なのか？人格否定なのか？） 厚生労働省の 「ハラスメント類型」 を参考にして教えてください。 ③ハラスメントを受けてどう感じたのか？ ・睡眠障害なのか？汗がとまらないのか？動悸がするのか？ ・訴えたい、慰謝料を請求したいなどは、精神科・心療内科など、客観的な証明がないと難しいです。 ④証拠はあるか？ ・目撃者がいるか？ ・録音があるか？ 相談の内容の書き方（例） ハラスメントの行為者：埼玉　花子　看護師長 ハラスメントの内容： ■2025年3月10日　午後3時からナースステーションで行われた職場会議にて、他のスタッフがいる前で、埼玉看護師長から「あなたのせいで患者さんが、転倒した」「看護師としての適性がない」と強い口調で叱責を受けた。この発言は指導の域を超えていると感じる。他のスタッフの前でする必要はないと思う。叱責されたことで、その日の以降で眠れないことが増えた。また、師長と対面するのに恐怖を覚えるようになった。厚生労働省のハラスメント類型の中で「精神的な攻撃」に該当すると思う。 ■2025年4月2日　午後5時頃　ナースステーションで呼び止められ、面談室に連れていかれた。看護記録の記載について、1時間を超える指導を受けた。「勉強不足だ」「センスが悪い」など、抽象的な指導であった。私としては、先輩に教えてもらった書き方で記載していると思っていて、他のスタッフの記録方法と何ら変わりないと思っている。「精神的な攻撃」に該当すると思う。 上記のように簡素に報告してください。 なぜ簡素な書き方か？ 行為者に対して、相談者の訴えが事実であるのかを確認します。...

 2025年4月16日（水）始業時刻より短時間ですが、全JCHO労組（全日本地域医療機能推進機構病院労働組合）の支部である埼玉メディカルセンター支部とさいたま北部医療センター支部で、ストライキが決行されました。 ▼全JCHO労組は、旧社会保険病院・介護老人保健施設や厚生年金病院から移行した 病院・介護老人保健施設で働く労働者で組織する労働組合です。 2024年（昨年の！）の賃金闘争における「人事院勧告基本給部分」の交渉が継続されていることから、2025年春闘では、2年分の賃金交渉を継続しています。 ▼地域医療機能推進機構は、2014年に発足しましたが、初年度に1300億円も国庫納付がされました。（厚労大臣は耐震対策など必要経費に充ててよいと答弁していたのに・・・） そして、前年からは防衛費増額の財源として、収益の相当額を国庫納付することになり、長年、人事院勧告（公務員の給与改定）に準拠してきた賃金体系を崩されています。 賃金が上がらず、一時金にも影響が出始めており、組合員は団結して、現状を改善するために、ストライキに立ち上がりました！ ▼ストライキ当日は、埼玉医労連加盟組織だけでなく、地域の労働組合の仲間たちも応援に駆け付けました。 通行人からは、「病院の待ち時間は長い、患者はいるはず。なのに、賃金が上がらないってのは、経営者の問題なのか？医療制度の問題なのか？」「頑張ってよ！先生も看護もいなくなったら、大変だよ」など、激励の声が相次ぎました。

埼玉医労連には、ハラスメントに関する労働相談が急増しています。 「しない」「させない」そして相談体制の重要性をみんなで学びます。 小グループでの対話型の学習会を予定しています！   『自分と仲間を守るため、ハラスメントについて学ぼう』 日時：2025年5月11日（日）9時30分～11時 場所：浦和パルコ９F・コミュニティセンター13集会室 お申し込みは↓ https://forms.gle/eQZCvwmEg4H3U6Xi6